Erovik Õigusbüroo aitab ettevõtteid töövaidlustes, kus töötaja esitab tööandja vastu rahalise või muu õigusliku nõude. Tegutseme olukordades, kus nõuded on ebaproportsionaalsed, õiguslikult küsitavad või faktidega ebapiisavalt põhjendatud ning kus tööandja vajab selget ja realistlikku hinnangut oma riskidele.
Meie eesmärk ei ole vaidlusi eskaleerida, vaid kaitsta tööandja huve, vähendada kahjusid ja saavutada majanduslikult mõistlik tulemus.
Millistes olukordades me tööandjaid aitame
Tüüpilised töövaidlused, kus meie poole pöördutakse, on näiteks:
- töötaja vaidlustab töölepingu erakorralise või korralise ülesütlemise;
- esitatakse TLS § 109 alusel hüvitisnõue (nt 3–12 kuu töötasu);
- nõutakse saamata töötasu, puhkusehüvitist või muid rahalisi väljamakseid;
- töötaja esitab vastuhagi või koondnõude mitmel alusel korraga;
- vaidlus on jõudnud töövaidluskomisjoni või ähvardab liikuda kohtusse.
Aitame nii vaidluse algfaasis kui ka menetluse käigus.
Kuidas me töövaidlusi lahendame
Läheneme töövaidlustele praktiliselt ja süsteemselt.
Enne aktiivsete sammude astumist:
- analüüsime nõuete õiguslikku alust ja tõendamist;
- hindame tööandja tegelikke riske ja võimalikku kogukulu;
- selgitame välja realistlikud lahendusvariandid.
Sõltuvalt olukorrast:
- esitame põhjendatud vastuse töövaidluskomisjonile;
- peame läbirääkimisi vastaspoolega;
- taotleme nõude täielikku või osalist tõrjumist;
- vajadusel esindame tööandjat kohtus.
Tulemused ja praktika
Meie praktikas on mitmetes töövaidlustes:
- vähendatud töötajate nõudeid mitmekordselt;
- saavutatud tööandjale soodsad kompromissid;
- tõrjutud ebaproportsionaalsed hüvitisnõuded;
- hoitud tööandja kogukulu kontrolli all.
Töövaidlused on sageli emotsionaalsed, kuid lahendus peab olema ratsionaalne ja majanduslikult põhjendatud.
Millal me ei ole õige valik
Erovik Õigusbüroo ei ole sobiv partner, kui:
- eesmärk on töötajat iga hinna eest „karistada“;
- oodatakse kindlat tulemust sõltumata tegelikest riskidest;
- puudub valmisolek hinnata kompromissi või kulude ja kasu suhet.
Meie töö eeldab koostööd, realismi ja valmisolekut teha kaalutletud otsuseid.
Võta ühendust
Kui teie ettevõte seisab silmitsi töövaidluse või potentsiaalse töötaja nõudega, võtke meiega ühendust.
Anname ausa ja praktilise hinnangu, millised on teie võimalused ja riskid ning milline lahendus on antud olukorras mõistlik.