Töövaidlused võivad olla stressirohked nii töötajatele kui tööandjatele. Sageli arvatakse, et kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse, on kõik juba käest ära. Tegelikult on võimalik paljud töövaidlused lahendada kiiresti ja tulemuslikult – kui tead, mida teed ja keda appi kutsud.

Erovik õigusbüroos oleme viimastel aastatel aidanud mitmetes töövaidlustes nii töötajaid kui tööandjaid. Meie kogemus näitab, et parim tulemus ei ole alati suur võit kohtus, vaid mõistlik lahendus, mis säästab aega, raha ja närve. Näiteks lahenevad tihti töövaidlused hoopis juba töövaidluskomisjonis (TVK), kui pooltel õnnestub sõlmida hea kompromiss. NB! TVK-s vaidlemine on ka riigilõivuvaba ning “kaotaja” ei pea tasuma “võitja” menetluskulusid.

Näiteid elust enesest:

• Endine töötaja nõudis tööandjalt üle 5000 euro hüvitist – vaidluse tulemusena pidi tööandja maksma vaid 1000 eurot. Vastutegevusega säästsime tööandjale mitmeid tuhandeid ja korralikult aega!
• Ühel töötajal õnnestus kompromissiga kätte saada mitme kuu töötasu ja seadusjärgne hüvitis, ilma et oleks pidanud kuude kaupa kohtus käima. Õnnestus sõlmida mõistlik kompromiss.
• Tööandja, kes oli eksinud töölepingu lõpetamise vormistamisel, pääses suuremast kahjuhüvitisest, sest reageeris õigel ajal ja valis õige strateegia. Tihti töövaidluses aeg loeb – kui kiiresti õnnestub toimetama hakata!

Mida teha, kui töövaidlus on ukse ees?

1. Ära jää ootama. Olgu sa töötaja või tööandja – reageeri kohe. Esimesed sammud võivad määrata kogu vaidluse saatuse.
2. Kogu dokumendid. Töölepingud, tööajagraafikud, kirjavahetus – kõik loeb. Ilma tõenditeta aga on väga keeruline või suisa võimatu kedagi aidata.
3. Võta ühendust juristiga. Meie juures saad hinnangu oma võimalustele ning soovitused, kuidas edasi liikuda.

Milliste töövaidlustega Erovik õigusbüroo tegeleb?

• Töölepingu lõpetamise vaidlused
• Väljamaksmata töötasu ja puhkusehüvitis
• Töösuhte tuvastamine
• Tööandja vastutus rikkumiste eest
• Oleme tegelenud ka töökiusu juhtumitega

Me ei karda keerulisi juhtumeid. Oleme edukalt esindanud nii töötajaid, keda on koheldud ebaõiglaselt, kui tööandjaid, kelle vastu on esitatud põhjendamatuid või ülepingutatud nõudeid.

Kas sul on töövaidlus või selle oht? Võta meiega ühendust – vaatame koos, kuidas saame sind aidata.