Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ töösuhte lõpetada. Tegelikkuses see nii lihtne ei ole – eriti juhul, kui töötaja kasvatab väikelast.

Katseaeg ei tühista seadust

Töölepingu seadus annab tööandjale katseajal küll õiguse tööleping lõpetada, kui töötaja ei vasta tööks vajalikele ootustele. Ent isegi katseajal peab töölepingu lõpetamine toimuma põhjendatult ja seaduslikult – näiteks sobimatuse või tööülesannete mittetäitmise tõttu.

Väikelapse vanem on seadusega kaitstud

Kui töötaja kasvatab alla kolmeaastast last, kehtib tema suhtes täiendav kaitse. Töölepingu seaduse § 92 lõige 2 ütleb selgelt: kui tööandja ei suuda tõendada, et tööleping lõpetati lubatud alusel, loetakse see lõpetatuks keelatud põhjusel – nimelt lapsevanemaks olemise tõttu.

See tähendab, et tööandjal on kohustus tõendada, et töösuhte lõpetamise aluseks olid tööalased asjaolud, mitte isiklikud või diskrimineerivad motiivid. Kui seda tõendada ei suudeta, võib töötaja esitada vaide või pöörduda töövaidluskomisjoni poole.

Päeva pealt? Mitte ilma selge põhjuseta.

„Päeva pealt“ töölepingu lõpetamine võib tunduda kiire ja lihtne lahendus, kuid kui töötaja ei ole saanud varasemaid hoiatusi ega temalt pole nõutud seletuskirju ning tööandja põhjendused on ebamäärased või olematud, võib tegemist olla töölepingu ebaseadusliku ülesütlemisega.

Tähtis tähtaeg: ainult 30 päeva!

Kui töötaja soovib töölepingu ülesütlemist vaidlustada, siis peab ta seda tegema 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse kättesaamisest.
Töölepingu seaduse § 105 lõige 1:

„Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.“

Kui see tähtaeg möödub, ei saa töövaidlust enam algatada, isegi kui tööandja rikkus seadust.

Mida teha, kui see juhtub?

Kui Sind on katseajal vallandatud ja Sa:

• kasvatad alla 3-aastast last;
• ei ole saanud hoiatust ega konkreetset põhjendust;
• said lepingu lõpetamise teada ootamatult;

…siis võib Sul olla õigus vaidlustada töölepingu lõpetamine ja nõuda hüvitist. Esmalt tuleks pöörduda juristi poole, kes hindab, kas tööandja tegevus oli seaduslik ja korrektne, ning aitab vajadusel koostada pöördumise tööandjale või töövaidluskomisjonile – aga seda tuleb teha kiiresti, 30 päeva jooksul.

---

Erovik õigusbüroo on aidanud paljusid töötajaid töölepingute vaidlustes, sealhulgas katseajal lõpetamiste puhul. Kui vajad nõu, võta meiega ühendust: info@erovik.ee või vaata lähemalt www.erovik.ee.