1) Kontrolli töölepingut ja maksepäeva

Töötasu maksmise kuupäev on tavaliselt kirjas töölepingus või töökorralduse reeglites. Kui kokkulepitud tähtaeg on möödas, on tegemist lepingurikkumisega ning sul on õigus nõuda viivitamata tasumist.

2) Saada tööandjale kirjalik meeldetuletus

Alusta kirjaliku teatega (e-post või tähitud kiri). Selgita lühidalt olukord, viita kokkulepitud maksepäevale ja palu töötasu maksta kohe või mõistliku tähtaja jooksul (nt 5 tööpäeva).

Nõuanne: hoia alles saadetud kirjale vastus või väljastusteatis – see on hiljem tõend.

3) Nõua viivist hilinenud töötasult

Kui palk hilineb, on sul õigus viivisele. Viivise arvestamisel lähtutakse üldreeglina seaduslikust viivisemäärast (võlaõigusseaduse – VÕS, alusel). Viivise nõudmine motiveerib tööandjat kiiremini maksma. Praegu on see 11,5% aastas (ca 0,031 % päevas). 

4) Pöördu töövaidluskomisjoni

Kui tööandja ei reageeri või venitab, esita avaldus Töövaidluskomisjonile. See on töötajale tasuta ning asjad lahendatakse üldjuhul kiiremini kui kohtus. Lisa avaldusele tõendid: tööleping, palgalehed, kirjavahetus, kontoväljavõtted.

5) Järgmised sammud: kohus ja täitemenetlus

Kui Töövaidluskomisjoni lahendit ei täideta, saad alustada täitemenetlust. Vajadusel aitab sind jurist dokumentide koostamisel ja esindamisel. Kui sa ei ole otsusega mingil põhjusel rahul, on võimalik edasi kaevata kohtusse. See on küll riskantne, kuid vahel võib tuua ka edu. 

Kokkuvõte

• Kontrolli lepingut ja tähtaega, kogu tõendid.
• Saada kirjalik meeldetuletus ja sea mõistlik tähtaeg.
• Nõua viivist hilinenud summalt.
• Pöördu Töövaidluskomisjoni – töötajale tasuta ja tavaliselt kiire.
• Vajadusel esita hagi või algata täitmine.

Vajad abi tasumata töötasuga?

Kirjuta meile – anname tasuta lühikese hinnangu e-posti teel ja ütleme, milline tee on sinu jaoks kiireim ja kuluefektiivseim.

Saada e-kiri Helista kohe Kontaktivorm

Erovik Õigusbüroo – töövaidlused, võlanõuded ja alusetute nõuete tõrjumine.