Töötasu maksmine – mida iga töötaja ja tööandja peab teadma

Töötasu on iga töösuhte keskne osa – tegemist on tasuga, mida tööandja maksab töötajale tema töö eest. Töötasu maksmisega seotud reeglid on täpselt paika pandud ning nende rikkumisel võib tööandja sattuda tõsistesse probleemidesse.

Millest töötasu koosneb?

Töötasuks loetakse:

• töö eest makstav põhipalk (kokkulepitud töötasu),
• ületunnitöö tasu,
• öötöö tasu,
• riigipühadel töötamise tasu,
• valveaja eest makstav tasu.

Töötasu hulka ei kuulu hüvitised (nt konkurentsikeelu hüvitis, haigushüvitis või lõpparvega seotud hüvitised).

Töötasu maksmise kord

• Palgapäev: vähemalt kord kuus, tähtaeg lepitakse kokku töölepingus.
• Brutosumma: töötasu makstakse brutos, tööandja teeb seaduses ette nähtud kinnipidamised.
• Alammäär: täistööaja korral ei tohi töötasu olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud alampalk.

Töötasu erijuhtudel

• Öötöö (22:00–6:00) – vähemalt 1,25-kordne tasu.
• Riigipühal töötamine – 2-kordne tasu.
• Ületunnid – 1,5-kordne tasu.
• Valveaeg – vähemalt 1/10 kokkulepitud töötasust.

Kui tööandja ei anna tööd

Kui töötaja on valmis tööle asuma, kuid tööandjal pole tööd pakkuda, peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu (TLS § 35). Miinimumtasu pakkumine ei ole sellisel juhul seaduslik.

Mis saab, kui palk viibib?

Kui tööandja ei maksa töötasu õigel ajal:

• töötajal tekib õigus nõuda viivist (intressimäär on vähemalt 8% aastas + Eesti Panga määr),
• töötaja võib pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse,
• korduvate rikkumiste korral võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda ja nõuda hüvitist kuni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Mida teha töötasu vaidluse korral?

Eestis lahendatakse töötasuga seotud vaidlusi sageli töövaidluskomisjonis. Näiteks:

• Kui tööandja maksab lubatust vähem või „määrab“ palga omavoliliselt miinimumile, saab töötaja nõuda töötasu vahe välja.
• Kui tööandja viivitab, lisanduvad nõudele viivised.

Erovik õigusbüroo on aidanud korduvalt kliente, kelle tööandja on jätnud palga maksmata või püüdnud põhjendamatult vähendada töötasu. Tihti lõpevad sellised vaidlused kompromissiga või töövaidluskomisjoni otsusega, mis kinnitab töötaja õigust kokkulepitud tasule.

Praktiline soovitus

Kui tööandja viivitab palga maksmisega või maksab vähem kui kokku lepitud, ärge oodake liiga kaua. Teie õigus töötasu nõuda aegub kolme aasta jooksul, kuid mida varem probleem lahendada, seda lihtsam on oma õigusi kaitsta.