Kui tööandja ei maksa töötasu õigel ajal või jätab selle üldse maksmata, ei pea töötaja seda taluma. Tegemist on selge rikkumisega, mille vastu on võimalik tegutseda.

Praktikas tekib selliseid olukordi sagedamini, kui arvatakse – lubatakse “varsti maksta”, tehakse osalisi makseid või venitatakse teadlikult. Sellisel juhul on oluline reageerida kiiresti ja süsteemselt.

Millal on tegemist probleemiga?

Probleem ei ole ainult siis, kui palk jääb täielikult maksmata. Rikkumine on ka see, kui:

• töötasu hilineb korduvalt
• makstakse ainult osa palgast
• tasu makstakse ilma selgituseta vähem
• tööandja lubab maksta, kuid ei tee seda

Kui selline olukord tekib, on tegemist töötasu võlgnevusega.

Mida sellisel juhul teha (samm-sammult)?

1. Fikseeri töötasu võlg

Pane enda jaoks selgelt kirja:

• milline oli kokkulepitud palk
• millise perioodi eest on tasu maksmata
• kui suur on võlg

Abiks on tööleping, palgalehed ja pangakonto väljavõte.

2. Esita tööandjale kirjalik nõue

Saada tööandjale e-kiri või nõudekiri, kus:

• tood välja maksmata summa
• viitad kokkuleppele
• annad konkreetse tähtaja (nt 7 päeva)

See on oluline samm – ilma selleta jäävad paljud asjad venima.

3. Pöördu töövaidluskomisjoni

Kui tööandja ei reageeri või keeldub maksmast, saab pöörduda töövaidluskomisjoni.

• menetlus on töötajale tasuta
• lahendus tuleb üldjuhul kiiremini kui kohtus
• sobib hästi selgete töötasu nõuete puhul

4. Vajadusel kohtusse või maksekäsu menetlusse

Kui tööandja jätkab ignoreerimist või vaidlustab nõude, on järgmine samm:

• hagi kohtusse
• või maksekäsu kiirmenetlus (lihtsamatel juhtudel)

Siin muutub nõue juba klassikaliseks võlanõudeks.

Oluline: töötasu on rahaline nõue

Töötasu vaidlus ei ole ainult tööõiguslik küsimus.

Tegemist on reaalse rahalise nõudega, mida saab:

• nõuda sisse
• suurendada viivistega
• vajadusel sundtäita

See tähendab, et passiivne ootamine tööandja katteta lubaduste peale ei ole mõistlik strateegia.

Tüüpilised vead, mida vältida

Praktikas tehakse sageli järgmisi vigu:

• oodatakse liiga kaua
• ei esitata nõuet kirjalikult
• loodetakse lubadustele (“maksame varsti”)
• ei koguta tõendeid

Need vead võivad hiljem nõude maksmapaneku oluliselt keerulisemaks muuta.

Millal pöörduda juristi poole?

Tasub abi otsida, kui:

• tööandja ei vasta nõudele
• olukord muutub vaidluseks
• tegemist on suurema summaga
• soovid koostada korrektse nõudekirja või hagi

Õigesti koostatud nõue suurendab oluliselt võimalust raha kätte saada.

Kuidas saame aidata?

Erovik Õigusbüroo aitab töötasu nõuete puhul, sh:

• töötasu nõudekirjade koostamine
• töövaidluskomisjoni avaldused
• hagide koostamine kohtule

Kui tööandja ei maksa, on võimalik tegutseda – oluline on teha seda õigel ajal ja õigesti.