Mis on koondamine?

Koondamine tähendab, et töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel on muutunud võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või tööandja tegevuse lõppemise tõttu. See ei ole seotud töötaja süü või käitumisega.

Millal võib tööandja koondada?

• Töömaht väheneb oluliselt.
• Töö ümberkorraldamise tõttu töökoht kaob (nt ametikohtade liitmine, teenuse sisseostmine).
• Tööandja tegevus lõpeb, pankrot kuulutatakse välja või pankrotimenetlus lõpeb raugemise tõttu.

Vaata ka rubriiki Tööõigus, kus käsitleme teisi töölepingu lõppemise aluseid.

Tööandja kohustused enne koondamist

• Paku muud sobivat tööd võimaluse korral (sh ajutine ümberpaigutus).
• Kaalu täiendusõpet või töötingimuste muutmist, kui see ei tekita ebaproportsionaalseid kulusid.
• Järgi võrdse kohtlemise põhimõtet – väldi diskrimineerivaid otsuseid.

Kes on eelisjärjekorras tööle jäämisel?

Kui koondamine puudutab vaid osa töötajaid, on eelisõigus tööle jäämiseks töötajate esindajal (nt usaldusisikul) ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Töötaja õigused koondamise korral

• Ülesütlemise hüvitis: tööandja maksab üldjuhul ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
• Töötuskindlustushüvitis: võimalik saada lisahüvitist Töötukassast vastavalt tingimustele.
• Vaba aeg tööotsinguteks: etteteatamistähtaja jooksul mõistlikus ulatuses, keskmise töötasu säilitamisega.

Praktilised sammud

Kui oled tööandja

1. Dokumenteeri majanduslik põhjus (töömahu graafik, struktuuriskeem, eelarve).
2. Hinda alternatiive: muu töö pakkumine, töötingimuste muutmine.
3. Vali objektiivne valikukriteerium ja fikseeri see kirjalikult.
4. Anna koondamisteade ja võimalda vaba aega tööotsinguteks.
5. Maksa hüvitis õigeaegselt; koosta üleandmise akt.

Kui oled töötaja

1. Kontrolli, kas sulle pakuti muud tööd või täiendusõpet.
2. Uuri, kas valikukriteeriumid olid võrdsed ja põhjendatud.
3. Nõua vaba aega tööotsinguteks ja arvuta hüvitis üle.
4. Vaata üle võimalus taotleda töötuskindlustushüvitist.
5. Kahtluse korral küsi meilt nõu.

KKK: Koondamine