Tööõigus

Millal on töö ületunnitöö, kas see hüvitatakse vaba aja või 1,5-kordse tasuga, kuidas ületunde summeeritud tööaja korral arvestada ja kuidas maksmata tasu nõuda.

Kui pikk on katseaeg, kas seda saab pikendada ja mis kehtib tähtajalise töölepingu puhul? Ülevaade töölepingu seaduse reeglitest töötajale ja tööandjale.

Tööandja maksab koondamisel ühe kuu keskmise töötasu, Töötukassa lisab 5–10-aastase töösuhte korral ühe ja üle 10 aasta kahe kuu keskmise töötasu. Selgitame arvutust ja tähtaegu.

Millal võib töötaja tööandja rikkumise tõttu kohe lahkuda, kuidas ülesütlemisavaldus vormistada ja millist hüvitist saab nõuda. Artiklis on ka avalduse näidis.

Ülevaade töölepingu lõpetamise viisidest: kokkulepe, ülesütlemine töötaja või tööandja poolt, katseaeg, etteteatamistähtajad, lõpparve ja vaidlustamine.

Mis kuulub lõpparvesse, millal tööandja peab selle maksma, mida võib kinni pidada ja mida teha, kui lõpparve hilineb või jääb maksmata.

Koondamisest tuleb ette teatada 15–90 kalendripäeva. Selgitame koondamisteate nõudeid, kättesaamise tõendamist ja hüvitist hilinemise korral ning anname näidise.