Jurist töövaidluses töötajale – töövaidluskomisjon ja kohus

Kui tööandja on Teie töölepingu üles öelnud, jätnud palga maksmata või rikub muul viisil Teie õigusi, tasub töövaidlus juristi abiga ette valmistada enne, kui seadusest tulenevad tähtajad mööduvad. Erovik Õigusbüroo jurist Ero Liivik nõustab töötajaid, koostab avalduse töövaidluskomisjonile või hagiavalduse kohtule ning esindab Teid töövaidluskomisjonis ja kohtus.

Töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest. Hinnangu saamiseks oma olukorrale helistage +372 506 4330 või kirjutage info@erovik.ee. Töö sisu ja tasu lepime kokku enne töö alustamist.

Millal pöörduda töövaidluses juristi poole

• Tööandja ütles töölepingu üles ja Te kahtlete, kas selleks oli seaduslik alus. See puudutab nii töölepingu erakorralist ülesütlemist tööandja poolt, sealhulgas koondamist, kui ka ülesütlemist katseajal.
• Palk, ületunnitöö tasu, puhkusetasu või lõpparve on maksmata. Esimesed sammud on kirjas artiklis mida teha, kui tööandja ei maksa palka.
• Teiega on sõlmitud käsundus- või töövõtuleping, kuigi tegelikult töötate teise poole juhtimise ja kontrolli all. Sellisel juhul võib tegu olla varjatud töösuhtega.
• Tööandja nõuab Teilt kahju hüvitamist või raha tagasi ja Te ei ole nõudega nõus.
• Olete saanud töövaidluskomisjoni otsuse, millega Te ei nõustu, või tööandja on otsuse kohtus vaidlustanud.

Kuidas töö käib

1. Olukorra hindamine. Vaatame läbi töölepingu, ülesütlemisavalduse, palgaandmed ja kirjavahetuse. Selgitame, millised nõuded Teil on, milline on nende tähtaeg ja millised tõendid on puudu.
2. Nõudekiri tööandjale. Töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) § 3 järgi lahendatakse vaidlus võimaluse korral kokkuleppel juba enne töövaidluskomisjoni pöördumist. Kirjaliku nõude järel saab tööandja rikkumise heastada ilma menetluseta. Nõudekiri ei asenda aga avalduse või hagi esitamist seadusest tulenevas tähtajas.
3. Avaldus või hagi. Koostame dokumendi, milles on selgelt sõnastatud nõue, rahalise nõude korral nõudesumma, nõude aluseks olevad asjaolud ja tõendid (TvLS § 26). Menetluse käigust saate lähemalt lugeda artiklist töövaidluskomisjoni poole pöördumine.
4. Esindamine. Töövaidluskomisjoni võib pöörduda isiklikult või esindaja kaudu (TvLS § 17). Jurist esitab töövaidluskomisjonis Teie seisukohad ja tõendid, vastab tööandja vastuväidetele ja aitab hinnata kompromissiettepanekuid.
5. Otsuse järel. Kui töövaidluskomisjoni otsus Teid ei rahulda, saab sama töövaidlusasja lahendamiseks esitada kohtule hagi (TvLS § 58). Vajaduse korral esindame Teid ka kohtus.

Töövaidluskomisjon või kohus – kumb sobib Teie juhtumile

Töövaidluskomisjon on Tööinspektsiooni juures asuv kohtuväline töövaidlusi lahendav organ (TvLS § 4). Töötaja võib avalduse esitada oma elukoha, töötamise koha või tööandja asukoha (elukoha) järgsele komisjonile (TvLS § 25). Töölepingu ülesütlemist saab vaidlustada nii komisjonis kui ka kohtus (töölepingu seaduse ehk TLS § 105).

• Töövaidluskomisjon. Pöördumine on riigilõivuvaba (TvLS § 15) ja avaldus vaadatakse üldjuhul läbi 45 kalendripäeva jooksul (TvLS § 38). Kumbki pool kannab oma menetluskulud, sh esindajakulud, ise (TvLS § 16). Kui rahaliste nõuete kogusumma ei ületa 6400 eurot, võib komisjoni juhataja asja menetleda kirjalikus menetluses, kuid poole taotlusel tuleb ta istungil ära kuulata (TvLS § 40).
• Kohus. Menetluskulud kannab üldjuhul pool, kelle kahjuks otsus tehti. Kui võidate, peab tööandja hüvitama ka Teie põhjendatud ja vajalikud esindajakulud; kui kaotate, tuleb Teil hüvitada tööandja kulud (tsiviilkohtumenetluse seadustiku § 162 ja § 175). Töötasu nõudmise ja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise hagilt riigilõivu ei võeta (riigilõivuseaduse § 22 lg 1 p 1).

Tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuse, kehavigastuse või surmaga tekitatud kahju hüvitamise vaidlusi töövaidluskomisjon ei lahenda (TvLS § 2 lg 2); need lahendab kohus. Kui eesmärk on kiirem ja väiksemate kuludega menetlus, sobib sageli komisjon. Kui asi on keeruline või soovite võidu korral oma esindajakulud tööandjalt välja nõuda, võib kohus olla parem valik, kuid siis tuleb arvestada ka kuluriskiga kaotuse korral. Praktilisi nõuandeid leiate ka artiklist kui töösuhe lõpeb vaidlusega.

Tähtajad, mida ei tohi maha magada

• 30 kalendripäeva – töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks tuleb avaldus komisjonile või hagi kohtule esitada 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105 lg 1 ja § 106). Kui tähtaeg möödub ja seda ei ennistata, loetakse ülesütlemine kehtivaks (TLS § 105 lg 2).
• 3 aastat – töötasu nõude esitamise tähtaeg arvates töötasu sissenõutavaks muutumisest (TLS § 29 lg 9).
• 4 kuud – töösuhtest tulenevate nõuete esitamise tähtaeg, kui seadusest ei tulene teisiti. Tähtaeg hakkab kulgema ajast, mil saite või pidite teada saama oma õiguse rikkumisest (TLS § 3¹). Erandeid on mitu: näiteks on Riigikohus leidnud, et välislähetuse päevaraha ja töötasult arvutatud viivise nõudele kehtib kolmeaastane tähtaeg (Riigikohtu 9.02.2022 otsus nr 2-19-9129).
• 30 kalendripäeva – töövaidluskomisjoni otsusega mittenõustumisel tuleb kohtusse pöörduda 30 kalendripäeva jooksul otsuse saamisest (TvLS § 58 lg 1).

Kuna õige tähtaeg sõltub nõude liigist, tasub see üle kontrollida kohe, kui vaidlus tekib.

Milliseid dokumente ette valmistada

• tööleping koos lisade ja muudatustega;
• ülesütlemisavaldus ja teave selle kohta, millal Te selle kätte saite;
• palgalehed, pangaväljavõtted ja tööajaarvestuse andmed;
• kirjavahetus tööandjaga (e-kirjad, sõnumid);
• hoiatused, käskkirjad ja muud tööandja dokumendid;
• nende inimeste nimed, kes saavad asjaolusid tunnistajana kinnitada.

Avalduses tuleb märkida, millist asjaolu millise tõendiga soovite tõendada (TvLS § 26 lg 2 p 6). Menetlus toimub eesti keeles. Kui Te eesti keelt ei valda ja Teil ei ole eesti keelt valdavat esindajat, peate istungile ise tõlgi leidma (TvLS § 13¹).

Juristi abi hind

Tasu lähtub hinnakirjast:

• nõudekirja koostamine: 120–200 €;
• vastus nõudekirjale: 120–200 €;
• hagiavalduse koostamine: alates 300 €;
• vastus hagile: hind kokkuleppel;
• tunnitasu: 60–80 €.

Töö sisu ja tasu, ka töövaidluskomisjoni avalduse ja seal esindamise puhul, lepime kokku enne töö alustamist, sageli kindla projektihinnana. Võite tellida ka ainult dokumendi, näiteks nõudekirja või hagiavalduse, ilma täieliku kohtus esindamiseta.

Miks Erovik

• Oleme esindanud kliente enam kui 250 vaidlusasjas, sh üle 150 kohtuasjas.
• Aitame eraisikuid ja ettevõtteid vaidlustes Tallinnas ja üle Eesti: töövaidlused, võlanõuded, lepingud, kinnisvara-, perekonna- ja pärimisasjad.
• Nõustab ja esindab jurist Ero Liivik.

Kui olete hoopis tööandja, vaadake lehte töövaidlused tööandjale.

Korduma kippuvad küsimused

Kas töövaidluskomisjonis on jurist või muu esindaja kohustuslik?

Ei ole. Töövaidluskomisjoni võib pöörduda isiklikult või esindaja kaudu (TvLS § 17 lg 1). Kui avalduse esitab esindaja, lisatakse avaldusele volikiri (TvLS § 26 lg 4). Esindajast on kasu eelkõige siis, kui nõudeid on mitu, summad vajavad arvutamist või tööandjat esindab jurist või advokaat.

Mida saan nõuda, kui tööandja ütles lepingu üles õigusvastaselt?

Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav ülesütlemine on tühine (TLS § 104). Kui komisjon või kohus selle tuvastab, lõpetab ta poole taotlusel töölepingu alates ajast, mil see oleks ülesütlemise kehtivuse korral lõppenud, ja tööandja maksab hüvitist üldjuhul kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Raseda, emapuhkuse õigusega või töötajate esindajaks valitud töötaja puhul on hüvitis 12 kuu keskmise töötasu ulatuses. Hüvitise suurust võib asjaolusid arvestades muuta (TLS § 107 ja § 109). Kui töösuhe jätkub, saab nõuda kahju hüvitamist, eelkõige saamata jäänud töötasu (TLS § 108). Lähemalt lugege artiklist vallandamine: mida tööandja tohib ja mida mitte.

Kui kiiresti komisjon otsustab ja millal peab tööandja maksma?

Avaldus vaadatakse üldjuhul läbi 45 kalendripäeva jooksul (TvLS § 38). Otsus jõustub, kui kumbki pool ei pöördu tähtaja jooksul kohtusse (TvLS § 59), ning jõustunud otsust saab täita täitemenetluse korras (TvLS § 64). Töötasu väljamõistmise otsuse võib komisjon poole taotlusel tunnistada viivitamata täidetavaks töötajale hädavajalikus ulatuses, kuid mitte rohkem kui kahe kuu töötasu ulatuses (TvLS § 65).

Kuidas töövaidluskomisjoni otsust vaidlustada?

Komisjoni otsuse peale ei esitata kaebust. Sama töövaidlusasja lahendamiseks esitatakse kohtule hagiavaldus 30 kalendripäeva jooksul otsuse saamisest (TvLS § 58 lg 1 ja 2). Kui komisjon jättis Teie avalduse rahuldamata või rahuldas selle osaliselt, saate kohtus esitada üksnes samu nõudeid, mis esitasite komisjonile (TvLS § 58 lg 3). Seepärast tasub kõik nõuded läbi mõelda juba komisjoni avaldust koostades.

Mis saab, kui ma ei suuda õigusabi eest maksta?

Kui Teie majanduslik olukord ei võimalda õigusteenuse eest tasuda, võite taotleda riigi õigusabi (riigi õigusabi seaduse § 6). Selle andmise otsustab kohus ning riigi õigusabi osutab Advokatuuri nimetatud advokaat (riigi õigusabi seaduse § 15 ja § 18). Kohtukulude katteks saab kohtult taotleda ka menetlusabi (tsiviilkohtumenetluse seadustiku § 180 ja § 181). Kulude piiramiseks võite meilt tellida ka ainult ühe dokumendi.

Küsige hinnangut oma töövaidlusele

Kirjeldage lühidalt oma olukorda ja märkige, millal saite ülesütlemisavalduse või millal pidi palk laekuma. Nii saame kõigepealt kontrollida, kas tähtaeg ei ole veel möödunud.

Helistage +372 506 4330, kirjutage info@erovik.ee või kasutage kontaktilehte. Erovik Õigusbüroo OÜ asub aadressil Sepise tn 1, 11415 Tallinn.