18. märts 2026
Kui tööandja ei maksa töötasu õigel ajal või jätab selle üldse maksmata, ei pea töötaja seda taluma. Tegemist on selge rikkumisega, mille vastu on võimalik tegutseda. […]
16. märts 2026
Praktiline juhend ettevõtjale Kui klient ei maksa arvet ja maksetähtaeg on möödunud, tekib paljudel ettevõtjatel küsimus: mida teha, kui klient ei maksa arvet? Ettevõtluses tuleb aeg-ajalt […]
13. jaan. 2026
AI-jurist on probleem, sest ta tekitab näilise õiguskindluse olukordades, kus tegelikult on vaja vastutust, kogemust ja riskiotsust.
7. dets. 2025
Põhjus on lihtne: tööandjad on hakanud üha loomingulisemalt vältima tegeliku töölepingu sõlmimist ja pakuvad selle asemel keerulisi “teenuse osutamise lepinguid”, “koostöölepinguid”, “võlaõiguslikke suhteid” või muid nimetusi, […]
11. sept. 2025
Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel. Loe, millal võib tööandja töötaja koondada, millised on töötaja õigused ja hüvitised ning mida peab tööandja enne koondamist arvestama.
7. aug. 2025
Eestis tegutsevatele ettevõtetele on usaldusväärne ja praktilise kogemusega õigusbüroo partnerina sageli rohkem väärt kui peene teooriad või lohisevad menetlused. Erovik Õigusbüroo keskendub praktilisele tulemusele – olgu […]
19. juuli 2025
Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ […]
15. juuli 2025
Töövaidlused võivad olla stressirohked nii töötajatele kui tööandjatele. Sageli arvatakse, et kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse, on kõik juba käest ära. Tegelikult on võimalik paljud […]
3. juuli 2025
Töösuhte lõppemine ei pruugi alati kulgeda rahumeelselt. Sageli tekivad erimeelsused, mis viivad töövaidluskomisjoni või isegi kohtusse. Erovik õigusbüroo on korduvalt esindanud nii tööandjaid kui ka töötajaid […]