18. jaan. 2021
Tööandjal on õigus töötajaga sõlmitud tööleping erakorraliselt üles öelda, kui selleks esineb mõjuv põhjus ning järgitakse seaduses sätestatud reegleid. Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lõige 1 […]
21. veebr. 2021
Töölepingu seadus (TLS) näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud […]
24. sept. 2023
Töövaidluskomisjon on kohtuväline organ, mis lahendab töösuhtest ehk töötajate ja tööandjate vahelisest suhtest tulenevaid vaidlusi erapooletult, efektiivselt, eesmärgipäraselt ja õigesti. Kui töösuhte poolte vahel on tekkinud erimeelsused, mida pooled ei ole võimelised ise lahendama, võib vaidluse lahendamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni.
3. juuli 2025
Töösuhte lõppemine ei pruugi alati kulgeda rahumeelselt. Sageli tekivad erimeelsused, mis viivad töövaidluskomisjoni või isegi kohtusse. Erovik õigusbüroo on korduvalt esindanud nii tööandjaid kui ka töötajaid […]
15. juuli 2025
Töövaidlused võivad olla stressirohked nii töötajatele kui tööandjatele. Sageli arvatakse, et kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse, on kõik juba käest ära. Tegelikult on võimalik paljud […]
19. juuli 2025
Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ […]
7. aug. 2025
Eestis tegutsevatele ettevõtetele on usaldusväärne ja praktilise kogemusega õigusbüroo partnerina sageli rohkem väärt kui peene teooriad või lohisevad menetlused. Erovik Õigusbüroo keskendub praktilisele tulemusele – olgu […]