11. sept. 2025
Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel. Loe, millal võib tööandja töötaja koondada, millised on töötaja õigused ja hüvitised ning mida peab tööandja enne koondamist arvestama.
9. sept. 2025
Kujutame ette olukorda: olete koos sugulastega pärinud maja või maa ning sinna on enampakkumisel tekkinud uueks kaasomanikuks kinnisvarafirma. Mõne aja pärast saabub kiri – ettevõte nõuab […]
7. sept. 2025
Töötasu on iga töösuhte keskne osa. Blogis selgitame, millest töötasu koosneb, millised on tööandja kohustused palga maksmisel ning mida saab töötaja teha, kui palk viibib või tööandja jätab oma kohustused täitmata.
5. sept. 2025
Erovik Õigusbüroo keskendub töö- ja võlavaidlustele, pakkudes praktilist abi nii maksekäsu, lepingu- kui ka töövaidlustes. Meie tugevuseks on alusetute nõuete tõrjumine – oleme aidanud klientidel vältida kümnete tuhandete eurode suuruseid põhjendamatuid kulusid.
3. sept. 2025
Juristilt või õigusbüroolt tasuta nõu küsimine tundub esmapilgul süütu: “Kas saate korraks vaadata seda lepingut?” või “Palun saatke üks või teine dokument, mul on vaja ainult […]
31. aug. 2025
Kui keegi jätab arve tasumata, tekib esimene küsimus – kuidas raha kätte saada? Eestis on selleks olemas maksekäsu kiirmenetlus, mis on sageli kõige kiirem ja kuluefektiivsem viis […]
31. aug. 2025
Üürnik jättis Tallinna korteris üüri ja kõrvalkulud maksmata, kadus ära ning jättis korteri halba seisukorda. Üürikomisjonis õnnestus siiski võlg välja mõista – 1820,62 eurot. Lugu näitab, et isegi kui üürnik püüab end varjata ja põikleb, saab üürileandja õiguse.
31. aug. 2025
Tartumaa korteriühistu seisis aastaid kroonilise võlgniku probleemi ees – võlg kasvas üle 4500 euro. Kui võlgnik ise ei maksnud, tuli lahendus sugulaste ja kaasomanike kaudu. Loe, kuidas järjekindel õigusabi aitas ühistul raha kätte saada ja probleemile lõpu teha.
28. aug. 2025
Praktiline juhend töötajale: millised sammud võtta ja milliseid õigusi kasutada. 1) Kontrolli töölepingut ja maksepäeva Töötasu maksmise kuupäev on tavaliselt kirjas töölepingus või töökorralduse reeglites. […]