28. aug. 2025
Praktiline juhend töötajale: millised sammud võtta ja milliseid õigusi kasutada. 1) Kontrolli töölepingut ja maksepäeva Töötasu maksmise kuupäev on tavaliselt kirjas töölepingus või töökorralduse reeglites. […]
14. aug. 2025
Efektiivne võlamenetlus ei tähenda vaid kohtusse minekut – see on läbimõeldud tegevus, mille eesmärk on nõude maksimaalne rahuldamine võimalikult kiiresti ja väikeste kuludega.
13. aug. 2025
Kohtueelne lahendus säästab aega, raha ja närve – sageli toob see parema tulemuse kui pikk ja kulukas kohtuvaidlus.
7. aug. 2025
Eestis tegutsevatele ettevõtetele on usaldusväärne ja praktilise kogemusega õigusbüroo partnerina sageli rohkem väärt kui peene teooriad või lohisevad menetlused. Erovik Õigusbüroo keskendub praktilisele tulemusele – olgu […]
19. juuli 2025
Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ […]
15. juuli 2025
Töövaidlused võivad olla stressirohked nii töötajatele kui tööandjatele. Sageli arvatakse, et kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse, on kõik juba käest ära. Tegelikult on võimalik paljud […]
3. juuli 2025
Töösuhte lõppemine ei pruugi alati kulgeda rahumeelselt. Sageli tekivad erimeelsused, mis viivad töövaidluskomisjoni või isegi kohtusse. Erovik õigusbüroo on korduvalt esindanud nii tööandjaid kui ka töötajaid […]
29. juuni 2025
Igasugune leping näib esmapilgul lihtne: paar lehekülge teksti, allkiri ja asi tehtud. Tegelikkuses aga peitub just lepingu detailides see, mis võib tulevikus tekitada kulukaid vaidlusi. Siin […]
26. juuni 2025
Oled saanud kirja, kus öeldakse, et sinu varasem võlg on “edasi müüdud”? Sind võib teavitada inkassofirma, uus võlausaldaja või isegi advokaadibüroo. Mis see tähendab – ja […]