7. dets. 2025
Põhjus on lihtne: tööandjad on hakanud üha loomingulisemalt vältima tegeliku töölepingu sõlmimist ja pakuvad selle asemel keerulisi “teenuse osutamise lepinguid”, “koostöölepinguid”, “võlaõiguslikke suhteid” või muid nimetusi, […]
11. sept. 2025
Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel. Loe, millal võib tööandja töötaja koondada, millised on töötaja õigused ja hüvitised ning mida peab tööandja enne koondamist arvestama.
7. sept. 2025
Töötasu on iga töösuhte keskne osa. Blogis selgitame, millest töötasu koosneb, millised on tööandja kohustused palga maksmisel ning mida saab töötaja teha, kui palk viibib või tööandja jätab oma kohustused täitmata.
7. aug. 2025
Eestis tegutsevatele ettevõtetele on usaldusväärne ja praktilise kogemusega õigusbüroo partnerina sageli rohkem väärt kui peene teooriad või lohisevad menetlused. Erovik Õigusbüroo keskendub praktilisele tulemusele – olgu […]
19. juuli 2025
Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ […]
15. juuli 2025
Töövaidlused võivad olla stressirohked nii töötajatele kui tööandjatele. Sageli arvatakse, et kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse, on kõik juba käest ära. Tegelikult on võimalik paljud […]
3. juuli 2025
Töösuhte lõppemine ei pruugi alati kulgeda rahumeelselt. Sageli tekivad erimeelsused, mis viivad töövaidluskomisjoni või isegi kohtusse. Erovik õigusbüroo on korduvalt esindanud nii tööandjaid kui ka töötajaid […]
24. sept. 2023
Töövaidluskomisjon on kohtuväline organ, mis lahendab töösuhtest ehk töötajate ja tööandjate vahelisest suhtest tulenevaid vaidlusi erapooletult, efektiivselt, eesmärgipäraselt ja õigesti. Kui töösuhte poolte vahel on tekkinud erimeelsused, mida pooled ei ole võimelised ise lahendama, võib vaidluse lahendamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni.
21. veebr. 2021
Töölepingu seadus (TLS) näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud […]