Töövaidlus ei pea olema lõputu võitlus: kuidas kaitsta oma õigusi ja säästa närve?
15. juuli 2025
Kuidas Erovik Õigusbüroo aitab juriidilisi isikuid ja ettevõtteid?
7. aug 2025
Katseaeg on töölepingu alguses kehtiv periood, mille jooksul saab tööandja hinnata, kas töötaja sobib antud töökohale. Sageli arvatakse, et katseajal võib tööandja töötajaga „ilma igasuguse põhjuseta“ töösuhte lõpetada. Tegelikkuses see nii lihtne ei ole – eriti juhul, kui töötaja kasvatab väikelast.
Katseaeg ei tühista seadust
Töölepingu seadus annab tööandjale katseajal küll õiguse tööleping lõpetada, kui töötaja ei vasta tööks vajalikele ootustele. Ent isegi katseajal peab töölepingu lõpetamine toimuma põhjendatult ja seaduslikult – näiteks sobimatuse või tööülesannete mittetäitmise tõttu.
Väikelapse vanem on seadusega kaitstud
Kui töötaja kasvatab alla kolmeaastast last, kehtib tema suhtes täiendav kaitse. Töölepingu seaduse § 92 lõige 2 ütleb selgelt: kui tööandja ei suuda tõendada, et tööleping lõpetati lubatud alusel, loetakse see lõpetatuks keelatud põhjusel – nimelt lapsevanemaks olemise tõttu.
See tähendab, et tööandjal on kohustus tõendada, et töösuhte lõpetamise aluseks olid tööalased asjaolud, mitte isiklikud või diskrimineerivad motiivid. Kui seda tõendada ei suudeta, on ülesütlemine tühine – selle tuvastamiseks saab töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni poole või kohtusse.
Päeva pealt? Mitte ilma selge põhjuseta.
„Päeva pealt“ töölepingu lõpetamine võib tunduda kiire ja lihtne lahendus, kuid ka katseajal tuleb ülesütlemisest ette teatada vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96) – lühema etteteatamise korral on töötajal õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra vähem ette teatati (TLS § 100 lg 5). Hoiatust ega seletuskirja seadus katseajal ülesütlemiseks ei nõua, kuid kui tööandja põhjendused on ebamäärased või olematud või tegelik põhjus on vastuolus katseaja eesmärgiga (TLS § 86 lg 4), võib tegemist olla töölepingu ebaseadusliku ülesütlemisega.
Tähtis tähtaeg: ainult 30 päeva!
Kui töötaja soovib töölepingu ülesütlemist vaidlustada, siis peab ta seda tegema 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse kättesaamisest.
Töölepingu seaduse § 105 lõige 1:
„Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.“
Kui see tähtaeg möödub ja seda ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv (TLS § 105 lg 2) – ülesütlemise tühisust ei saa enam tuvastada, isegi kui tööandja rikkus seadust. Muid nõudeid saab esitada nende jaoks ettenähtud tähtaja jooksul (nt töötasu nõuet kolme aasta jooksul, TLS § 29 lg 9).
Mida teha, kui see juhtub?
Kui Sind on katseajal vallandatud ja Sa:
- kasvatad alla 3-aastast last;
- ei ole saanud konkreetset põhjendust või said ülesütlemisest teada vähem kui 15 kalendripäeva enne töösuhte lõppu;
- said lepingu lõpetamise teada ootamatult;
…siis võib Sul olla õigus vaidlustada töölepingu lõpetamine ja nõuda hüvitist. Esmalt tuleks pöörduda juristi poole, kes hindab, kas tööandja tegevus oli seaduslik ja korrektne, ning aitab vajadusel koostada pöördumise tööandjale või töövaidluskomisjonile – aga seda tuleb teha kiiresti, 30 päeva jooksul.
Erovik õigusbüroo on aidanud paljusid töötajaid töölepingute vaidlustes, sealhulgas katseajal lõpetamiste puhul. Kui vajad nõu, võta meiega ühendust: info@erovik.ee või vaata lähemalt www.erovik.ee.
