Pretensioon ehk kirjalik nõue aitab vaidluse lahendada ilma kohtuta. Selgitame, mida see peab sisaldama, millal ja kuidas see esitada ning kuidas pretensioonile vastata.
Ülevaade töölepingu lõpetamise viisidest: kokkulepe, ülesütlemine töötaja või tööandja poolt, katseaeg, etteteatamistähtajad, lõpparve ja vaidlustamine.
Millal võib töötaja tööandja rikkumise tõttu kohe lahkuda, kuidas ülesütlemisavaldus vormistada ja millist hüvitist saab nõuda. Artiklis on ka avalduse näidis.
Tööandja maksab koondamisel ühe kuu keskmise töötasu, Töötukassa lisab 5–10-aastase töösuhte korral ühe ja üle 10 aasta kahe kuu keskmise töötasu. Selgitame arvutust ja tähtaegu.
Üürivaidlused võivad tekkida nii üürilepingu kehtivuse ajal kui ka pärast selle lõppemist. Levinumad probleemid puudutavad tagatisraha tagastamist, korteri kahjustusi, tasumata üüri ja kõrvalkulusid ning üürilepingu lõpetamist. […]
Lapse ülalpidamine on mõlema vanema kohustus. Kui teine vanem elatist ei maksa või teeb seda ebaregulaarselt, võib vajalikuks muutuda elatise sissenõudmine kohtu või kohtutäituri kaudu. See […]